본문 영역
근로환경
유연하고 가족친화적인 문화
한양증권은 시차출퇴근제를 시행하는 등 일과 삶의 균형을 중시하는 가족 친화적인 문화를 정착시키기 위한 노력을 하고있습니다.
또한 매주 금요일 캐주얼 복장 근무와 함께 한시간 일찍 퇴근할 수 있는 Fri-Casual Day & Family Day를 시행중입니다. 이와 같이 한양증권은 일과 가정생활의 균형있는 양립을 지원하는 한편, 창의적이고 유연한 조직문화를 조성하고자 다양한 노력을 기울이고 있습니다.
건강한 조직문화 만들기 '한양다움' 프로젝트
한양증권은 임직원과의 소통 채널을 다각화하여 역동적이고 진취적인 조직문화를 구축하기 위해 노력하고 있습니다.
소속 부서와 직급에 상관없이 전 부문에 대한 아이디어를 자유롭게 제안할 수 있는 커뮤니케이션 전담 조직을 운영하고 있으며, 지식 공유 플랫폼을 통해 임직원간의 꾸준한 지식 공유 활동이 이어질 수 있도록 독려하고 있습니다.
'한양다움' 프로젝트 현황
복리후생 제도
한양증권은 임직원의 복리후생 증진을 위해 다양한 제도를 시행하고 있습니다.
정시 퇴근 문화 정착을 위해 퇴근 시간 알림과 PC-OFF 등의 제도를 운영하는 등 일과 삶의 균형을 이룰 수 있도록 하고 있습니다.
또한, 시차출퇴근제, 장기근속 포상휴가, 의료비 지원 등을 통해 임직원들의 삶의 질 향상을 위해 노력하고 있습니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 건강 지원 | 건강보험 가입 |
| 의료비 지원(건강검진 및 의료비 보조) | |
| 출산 전·후 휴가 | |
| 난임·유산·사산 휴가 | |
| 배우자 출산/가족돌봄휴가 등 | |
| 생활 지원 | 주택 구입 및 전세자금 융자 |
| 자녀 교육비 지원(유치원~대학교 학자금) | |
| 경조사 지원(휴가, 경조금, 화환 및 장례용품 등) | |
| - 임직원/자녀 결혼 및 출산 | |
| - 임직원/배우자 부모 회갑 및 칠순 | |
| - 결혼기념일/임직원 생일 | |
| - 가정의 달 | |
| 여가생활 지원 | 사내 동호회 활동 지원 |
| 각종 콘도 운영 | |
| 인센티브 | 장기근속자 포상 |
| 경영성과급 |
임직원 인권 존중
한양증권은 직장 내 부당한 피해를 막고, 임직원의 인권을 존중하기 위해 고충처리채널 역할을 하는 힐링우체통, Brave Bravo를 운영하고 있습니다. 또한 피해 예방 및 구제를 위해 직장 내 괴롭힘 관련 규정을 제정하고, 매년 법정교육(직장 내 성희롱 예방, 괴롭힘 방지, 장애인 인식개선교육) 의무를 준수하고 있습니다.
