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근로환경
유연하고 가족친화적인 문화
한양증권은 시차출퇴근제를 시행하는 등 일과 삶의 균형을 중시하는 가족 친화적인 문화를 정착시키기 위한 노력을 하고있습니다.
또한 매주 금요일 캐주얼 복장 근무와 함께 한시간 일찍 퇴근할 수 있는 Fri-Casual Day & Family Day를 시행중입니다. 이와 같이 한양증권은 일과 가정생활의 균형있는 양립을 지원하는 한편, 창의적이고 유연한 조직문화를 조성하고자 다양한 노력을 기울이고 있습니다.
![일과 삶의 균형을 중시하는 가족 친화적인 문화, 매주 금요일 캐주얼 복장 근무와 함께 한시간 일찍 퇴근할 수 있는 Fri-Casual Day & Family Day](/images/hygood/esg/esg_working_environment_img01.jpg)
건강한 조직문화 만들기 '한양다움' 프로젝트
한양증권은 임직원과의 소통 채널을 다각화하여 역동적이고 진취적인 조직문화를 구축하기 위해 노력하고 있습니다.
소속 부서와 직급에 상관없이 전 부문에 대한 아이디어를 자유롭게 제안할 수 있는 커뮤니케이션 전담 조직을 운영하고 있으며, 지식 공유 플랫폼을 통해 임직원간의 꾸준한 지식 공유 활동이 이어질 수 있도록 독려하고 있습니다.
'한양다움' 프로젝트 현황
![싼타 : 분기별 1회, 뛸락 : 월별 1회, 마실 : 월별 1회, 치유공정 : 월별 2회, 콤마타임 : 월별 1회, 리더스살롱 : 월별 1회](/images/hygood/esg/esg_working_environment_img02.jpg?ver=20240628)
복리후생 제도
한양증권은 임직원의 복리후생 증진을 위해 다양한 제도를 시행하고 있습니다.
정시 퇴근 문화 정착을 위해 퇴근 시간 알림과 PC-OFF 등의 제도를 운영하는 등 일과 삶의 균형을 이룰 수 있도록 하고 있습니다.
또한, 시차출퇴근제, 장기근속 포상휴가, 의료비 지원 등을 통해 임직원들의 삶의 질 향상을 위해 노력하고 있습니다.
구분 | 내용 |
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건강 지원 | 건강보험 가입 |
의료비 지원(건강검진 및 의료비 보조) | |
출산 전·후 휴가 | |
난임·유산·사산 휴가 | |
배우자 출산/가족돌봄휴가 등 | |
생활 지원 | 주택 구입 및 전세자금 융자 |
자녀 교육비 지원(유치원~대학교 학자금) | |
경조사 지원(휴가, 경조금, 화환 및 장례용품 등) | |
- 임직원/자녀 결혼 및 출산 | |
- 임직원/배우자 부모 회갑 및 칠순 | |
- 결혼기념일/임직원 생일 | |
- 가정의 달 | |
여가생활 지원 | 사내 동호회 활동 지원 |
각종 콘도 운영 | |
인센티브 | 장기근속자 포상 |
경영성과급 |
임직원 인권 존중
한양증권은 직장 내 부당한 피해를 막고, 임직원의 인권을 존중하기 위해 고충처리채널 역할을 하는 힐링우체통, Brave Bravo를 운영하고 있습니다. 또한 피해 예방 및 구제를 위해 직장 내 괴롭힘 관련 규정을 제정하고, 매년 법정교육(직장 내 성희롱 예방, 괴롭힘 방지, 장애인 인식개선교육) 의무를 준수하고 있습니다.